Så du er blevet bedt eller tvunget til at tage Myer-Briggs personlighedsindikator, enten fordi du var i dit sidste semester i skolen og forsøgte at finde ud af, hvad du skal gøre med dit liv, eller fordi en af ​​de hundreder af CV du endelig sendte ud fik et hit, og virksomheden ønsker, at du skal tage eksamen.

Mere end sandsynligt tænkte du så ”hvad pokker er denne indikator alligevel” og kort set den op, så du kunne forberede dig. Men i processen blev du måske så fanget i at forsøge at finde ud af, hvem du skulle date ud fra Myers-Briggs, og så begyndte du duerhygge-mennesker, du mødte, ved at prøve at identificere deres 'type' på farten. Uanset hvad du gjorde, i slutningen af ​​dagen har du måske følt, at du virkelig havde et greb om hele denne Myers-Briggs ting.



Der er kun et problem med det. Myers-Briggs er faktisk uvidenskabeligt affald, der svarer til at fortælle fremtiden med tarotkort eller læse dit horoskop. Her er hvorfor:



1. Lidt baggrund, Myers-Briggs-indikatoren blev oprettet af et mor- og datterhold, Katharine Cook Briggs og Isabel Briggs Myers, i 1920'erne med den første version af indikatoren, der kom ud i 1940'erne. De 'typer', som duoen kom med, er udelukkende baseret på det berømte og meget indflydelsesrige psykiater Carl Jungs arbejde. (Kilde)



2. Katherine Briggs interesse for personlighedstyper oprindeligt udledt udelukkende fra sit ønske om at ”regne ud” sin svigersøn. Efter at have læst Jungs arbejde besluttede hun, at han var en 'tænker', og at hun var en 'feeler', der fortæller, når de næste tre fakta tages i betragtning. (Kilde)

at blive kaldt sød er en fornærmelse

3. Hverken Katharine Cook Briggs eller Isabel Briggs Myers havde nogen, gentag, nogen certificeringer inden for psykologi eller filosofi, ingen. (Kilde)

4. Dette er ligesom mig, en forfatter på Thought Catalogue, læser op om Albert Einsteins værker og udgav derefter en bog, hvor jeg hævder at have bygget på hans ideer. Jeg havde ingen idé om, hvad jeg talte om, og det gjorde heller ikke Myers eller Briggs.

5. Hvad mere er, Myers og Briggs forstod ikke engang Jungs arbejde. Deres tro på, at personlighedstyper let kan identificeres og uforanderlige fluer i lyset af alt Jungrent faktisk troede på personlighedstyper. Malcolm Gladwell har skrevet et helt svar til Myers-Briggs, hvor han udtaler dets største problem i henhold til bogen 'The Cult of Personality Testing' af Annie Murphy Paul.

”Problemet, som Paul påpeger, er, at Myers og hendes mor faktisk ikke forstod Jung overhovedet. Jung troede ikke, at typer let kunne identificeres, og han troede ikke, at folk permanent kunne inddeles i en eller anden kategori. ”Hvert individ er en undtagelse fra reglen”, skrev han; at 'sætte etiketter på folk ved første øjekast' var efter hans opfattelse 'intet andet end et barnsligt parlor-spil'. Hvorfor er et parlor-spil baseret på mit ønske om at underholde mine venner mindre gyldigt end et parlor-spil baseret på Katharine Briggs besættelse af sin svigersøn? ” (Kilde)

6. Ja, det er rigtigt, Jung selv omtalte forsøg på at ‘type’ folks personligheder som et fjollet spil.

7. Myers-Briggs blev oprindeligt markedsført for kun at blive givet til kvinder under 2. verdenskrig, så deres mandlige chefer kunne finde ud af, hvordan de bedst kunne udnytte dem i krigstidens økonomi. Med andre ord, de forsøgte at sælge testen til regeringen og fremsatte påstanden om, at de kunne hjælpe med at bestemme, hvilke kvinder der ville være bedst i hvilke job. Sig hvad du vil om SAT-ketcher, men det tester i det mindste noget, der kan testes.

Mens mange forsvarere fra Myers-Briggs i dag højlydt protesterer over, at eksamen ikke skal bruges som en måde at bestemme, hvilke job folk er gode til, der faktisk er Nemlig hvad Myers og Briggs hævdede, at deres test var for. (Kilde)

8. Vej tilbage i 1957, den non-profit 'uddannelsesmæssige testtjeneste' kiggede på Myers-Briggs og besluttede, at det overhovedet ikke var en god test. De sluttede derefter deres forhold til Myers-Briggs. Testen blev derefter købt af ‘Consulting Psychologists Press’ i 1975. Consulting Psychologists Press er enfor fortjeneste Selskab. (Kilde)

9. I dag raker Myers-Briggs-testen omkring 20 millioner dollars om året. I betragtning af hvilke typer erhelt baseret på de uuddannede meninger fra to kvinder fra 1920'erne, der ikke engang forstod det emne, som de baserede deres eget arbejde på, som er en ret fantastisk gennemførelse. Derefter offentliggør aviser stadig horoskoper hver dag, og Donald Trump er stadig førende i republikanske afstemninger.

Succes er ikke et tegn på kompetence, ligesom penge ikke er et tegn på dyd. (Kilde)

10. Så hvorfor bruger så mange institutioner og virksomheder Myers-Briggs hvis det ikke er videnskabeligt og ikke er baseret på noget videnskabeligt? Svaret er enkelt, de er heller ikke forskere eller psykologer eller psykiatere. De ved ikke bedre. Der er skrevet hele kritikker på netop dette problem. Myers-Briggs er en relikvie til pseudovidenskab fra det tidlige til midten af ​​det 20. århundrede og har været i næsten kontinuerlig brug siden WW2 i en eller anden form eller på en måde. Det har tradition på sin side. Hvorfor skulle en personaldirektør sætte spørgsmålstegn ved traditionen, når deres chef beder dem om at bruge testen?

De ville ikke. (Kilde)

11. Myers-Briggs er en tro-baseret indikator, ikke en faktabaseret. Det er som at have en troldlæge som din ansættelsesleder. (Kilde)

12. Mærkeligt nok ser det ud til, at dedikation til Myers-Briggs blandt mange mennesker, der tager eksamen, er baseret på nøjagtigt det samme koncept, der får folk til at tage Buzzfeed-quizzer. De ønsker at blive fortalt, hvem de er. De vil se, hvordan de sammenligner sig med andre.

Dette er en impuls båret af usikkerhed, og Myers-Briggs giver løftet om at fjerne den usikkerhed og fortælle digsandhed.

13. Faktiske forskningspsykologerBrug ikke Myers-Briggs-indikatoren, fordi den ikke er videnskabelig. (Kilde)

14. Virksomheder og organisationer, der giver Myers-Briggs test tunge vægt, når man træffer beslutninger om ansættelse eller stilling, forstår ikke testen i første omgang og begår en frygtelig fejl. Testen måler, hvordan en person føler på detøjeblik på et ekstremt og urealistisk spektrum af 'ja' eller 'nej.' Folk, der har taget testen flere gange, får ofte forskellige resultater hver gang. Hvis testen var videnskabelig, ville det ikke ske. (Kilde)

intet håb om at finde kærlighed

15. Army Research Institute har erklæret, at Myers-Briggsburde ikke bruges som et instrument “til rådgivning om karriereplanlægning.” Faktisk erklærede instituttet, at hele testen stort set kun var baseret på stereotyper, ikke faktiske typer, der faktisk findes i den virkelige verden. (Kilde)

16. Testen forbliver populær, fordi alle 'typer' er smigrende, positive, og ligesom at få din formue fortalt, vag. Folk vil altid tro positive ting om sig selv og har en tendens til at tro dem, selv når de er usanne eller unøjagtige. 'Dette er kendt som 'Barnum Effect', navngivet til ære for den store underholder.' (Kilde)

17. Så hvad er denne uvidenskabelige test udviklet af to mennesker uden nogen psykiatrisk uddannelse, der faktisk er god til foruden angiveligt at hjælpe med at placere kvinder i job i 2. verdenskrig (hvilket det ikke gjorde)? Én ting og kun én ting, der får dig til at tænke på, hvordan du følte dig og nærmet dig problemløsning i fortiden, hvilket får dig til at stille spørgsmål til dig selv. Dette er nyttigt som en personlig øvelse eller i en teambuilding-indstilling, så længe alle forstår, at resultaterne ikke er sat i stenoverhovedet.Ved du hvad andet er nyttigt på samme måde? Tænker på dine beslutninger og reaktioner. Det er også gratis.

Men hvis nogen, der tager Myers-Briggs, mener, at de konsulterer en orakel, der kan fortælle dem, hvem de er, og hvad de er i stand til, vil de afslutte eksamenen ved at vide mindre om sig selv, end de gjorde, da de startede.