For længe siden gik Gavin McInnes i problemer med at sige, at feminisme har gjort kvinder mindre glade, fordi de bliver tvunget til karriere, og kvinder grundlæggende ikke ønsker karriere. I januar var der en national kontrovers, da jeg talte om karrierekvinder kontra familiekvinder. Folk bliver meget ophidsede, når du taler om kvinders roller, selv når deres opførsel ikke er specifik for kvinder.

Jeg tror, ​​en stor karriere kan være meget spændende og opfyldende for en bestemt type person - en med tilstrækkelig privilegium til at forestille sig en. Men jeg tror ikke, at de fleste kvinder ønsker en stor karriere eller meget af en karriere overhovedet. Det er ikke en kønsbestemt ting, jeg synes ikke det mest mennesker ville vælge en travl karriere, hvis de havde et valg. Og - kvinder gøre har et valg.

Spørg en gruppe mennesker, “vil du hellere være uafhængigt velhavende eller arbejde resten af ​​dit liv?” Flere vil vælge ikke at arbejde end at arbejde, fordi arbejdet er arbejde. Det er derfor, nogen skal betale dig for at gøre det.



Jeg behøver ikke at gøre noget

Mænd har ikke en anden mulighed, de har at forsørge sig selv såvel som en familie, det er sådan, vi opdrager dem. Men kvinder har altid et valg bag i sindet. De kan selv have en karriere, eller de kan gifte sig med en med en og være i en økonomisk situation, hvor de ikke behøver at være en stjerne i deres karriere, eller de kan arbejde i en branche, der betaler meget dårligt, men giver dig de varme fuzzies (som undervisning eller socialt arbejde), eller de kan arbejde deltid, eller de kan være et ophold derhjemme / kone.

lille penis støtte gruppe

Af disse muligheder er det kun attraktivt at have din egen karriere, hvis du er den slags person, der kan få en i første omgang. For eksempel, hvis du
vil have børn, skal du være velhavende eller gifte dig med en hjemme-far eller ellers vil en stor karriere ikke ske.

For andre kvinder er omkostningerne ved at arbejde - at udføre uforglemmeligt arbejde i 40 timer om ugen uden nogensinde at være så anerkendte som mennesker, der prioriterer karriere som deres prioritet, betaler for børnepasning, kommer kun hjem for at udføre mere børnepasning og husholdningsledelsesarbejde end din partner - vejer langt op fordelene ved din løncheck. Så hvorfor gøre det? Medmindre du tjener mere end 40.000 kroner, er det en vask med at betale for børnepasning, hvilket betyder, at en kvinde, der arbejder og tjener $ 50.000, kun indbringer $ 10.000 i indkomst, når du overvejer omkostningsbesparelserne ved at have en forælder at være hjemme hos børnene. (Mænd er ikke nødt til at træffe dette valg, fordi de ikke i massivt antal udfører det primære børneopdrag og opretholder den måde, kvinder gør).



Er det værd at bruge 40 timer om ugen på at arbejde for $ 10.000? Hvilken rationel person ville vælge en karriere, når det er din virkelighed?

At arbejde et opfyldende, men lavt betalt job eller arbejde deltid eller ikke arbejde overhovedet er populære valg for kvinder på grund af den luksus, de kan være et valg. Det er toppen af ​​Maslows hierarki med behov: selvaktualisering. Først når de penge, der er nødvendige for at tage sig af vores grundlæggende behov, eksisterede, ville enhver rationel person derefter gå videre til at vælge muligheder baseret på, hvad der får dem til at føle sig opfyldt.

Det er irriterende, når folk taler om ”kvinders problemer”, når det, de virkelig taler om, er ”menneskelige problemer.” Alle kæmper med at finde mening i livet. Alle kæmper med at afbalancere ting, de har brug for, med ting, de vil gøre. Når de præsenteres for et fuldstændigt rationelt dilemma (hvordan vil du bruge din tid på at vide, at du ikke behøver at have en stor karriere?), Svarer kvinder på det, som nogen ville gøre i deres omstændigheder. Kvinder træffer ikke disse valg, fordi deres biologiske makeup er forskellig fra herre, de gør dem, fordi de giver mest mening for ethvert menneske at gøre.



ting tweakers gør

Hvis vi alle havde luksus til, ville vi bruge vores penge på at gøre noget, der føltes opfyldt, hvilket gav et stort saftigt svar på spørgsmålet om hvorfor-er-jeg-her. Vi ved alle, at det at tjene en masse penge ikke er svaret, medmindre det kun er resultatet af at gøre noget, du elsker at gøre alligevel. At opdrage børn er et meget tilgængeligt svar på dette spørgsmål.

I stedet for at se kun 22% af administrerende direktører er kvinder som en fiasko af feminisme, kan vi ikke betragte det som en succes? Hvilken procentdel af administrerende direktører er glade, opfyldte mennesker? Kvinder har valg, som mænd ikke har - til at tage beslutninger baseret på opfyldelse snarere end overlevelse. At tage valg, der ikke er lukrative, er et forsøg på at leve livet på betingelserne for personlig opfyldelse snarere end overlevelse, hvilket er hvad du bør gør, hvis du nogensinde befinder dig i den position, at du er i stand til at træffe et valg.